Les tests de personnalité que vous pouvez rencontrer lors d’un entretien

Autrefois, ce dont vous aviez besoin pour décrocher un nouvel emploi était un CV sans fautes, des compétences en matière d’entretien et quelques bonnes références. Mais de nos jours, de plus en plus de candidats constatent que l’obtention d’un poste inclut la qualité de la personnalité. En effet, les professionnels des ressources humaines utilisent les tests de personnalité pour vérifier les candidats dans le processus d’embauche. Donc, si vous n’avez pas encore passé un test de personnalité lors d’une recherche d’emploi, cet article peut, sans doute, vous être utile. À présent, découvrez les tests de personnalité que vous pouvez rencontrer lors d’un entretien.

Le Myers-Briggs Types Indicator ou MBTI

C’est l’un des tests de personnalité les plus connus et utilisés dans le monde. le test MBTI se base sur les travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung. Ce test de personnalité évalue le candidat à travers une série de questions lui demandant de choisir entre deux réponses. Il y a 88 questions dans la version européenne et 93 dans la version américaine. Les résultats déterminent quel type de personne le candidat est dans les quatre domaines suivant :

• Extraverti ou Introverti : comment interagit-il avec les autres ?
• Sensationnel ou intuitionnel : comment il accède à l’information ?
• Pensif ou sentimentale : comment il prend des décisions ?
• Jugement ou perception : comment il appréhende le monde ?

Par exemple, considérons un candidat étant extraverti, qui utilise son intuition, et prend ses décisions au feeling. À part cela, il juge les autres. En général, les personnes comme telles sont des bons leaders qui inspirent leurs équipes et travaillent en étroite collaboration avec elles. En bref, c’est exactement ce que recherchent les entreprises.

À titre informatif, il existe, au total 16 types de personnalité possibles résultants de ce test, qui sont tous mieux adaptés à différents rôles sur le lieu de travail. Pour les connaitre, tâchez de faire des recherches approfondies sur le MBTI.

Les questions ouvertes

Plutôt que d’être présentées sous forme de test, certaines questions devraient être posées lors de l’entretien. Le fait qu’elles soient ouvertes laisse au candidat la possibilité de répondre avec son cœur, et il doit le faire sans trop réfléchir en raison de l’environnement sous pression de l’entretien. Voici quelques exemples de questions dont vous pouvez rencontrer lors d’un entretien :

• Comment vos amis vous décriraient-ils ?
• Comment gérez-vous les conflits sur le lieu de travail ?
• Qu’est-ce qui vous passionne ?
• Aimez-vous avoir des relations sociales en dehors du travail ?
• Quels sont vos passe-temps ?

En général, les recruteurs adaptent les questions au profil qu’ils recherchent. Par exemple, s’ils souhaitent trouver un travailleur sérieux qui fait profil bas, ils préfèrent exclure les personnes très sociables ou qui aiment passer beaucoup de temps à parler.

Le profil de Caliper et le profil de Gallup

Cette évaluation demande aux candidats de lire un groupe d’affirmations et de choisir celle avec laquelle ils sont le plus d’accords. Les résultats montrent les traits de personnalité clé liés aux compétences dans l’environnement professionnel. Il s’agit notamment de domaines tels que :

• l’empathie ;
• l’assertivité ;
• la rigueur ;
• Et ainsi de suite ;

Ce test est idéal pour découvrir les motivations d’une personne et peut également indiquer le type de poste qui lui convient.

Quant au profil de Gallup, il s’agit d’un test très similaire au profil de Caliper, mais avec une différence essentielle. En fait, il se concentre sur les points forts et les marqueurs de réussite, plutôt que sur les points négatifs. Cela signifie qu’il y a plus de chances qu’un candidat découvre un domaine dans lequel il pourra exceller, plutôt que de découvrir un domaine dans lequel il aura des difficultés. Les résultats peuvent être très intéressants à différents égards.